Institutionelle respektive professionelle Investoren wie Versicherungen, Versorgungswerke, Pensionskassen, Banken (Depot-A) und Corporates stehen vor der großen Herausforderung der richtigen Asset Allocation unter den Restriktionen des Asset-Liability-Managements im aktuell stark veränderten Zinsumfeld mit hohen Inflationsraten und weiter steigenden Zinsen. Die Optimierung der Portfolio- und Asset-Allocation ist notwendig, um unter den zahlreichen Nebenbedingungen wie Nachhaltigkeit / ESG, Risikominimierung, Kapitalerhalt, Renditeanforderungen, Diversifikation, Fungibilität sowie Neubewertung der bisherigen Allokationen eine effiziente Anlagestrategie zu entwickeln.

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Personalberatung institutionelle Investoren Kaptialsammelstellen Personen

Wir besitzen als Personalberatung und Headhunter langjährige Erfahrungen in der Besetzung von Vorstands- und Geschäftsführungspositionen bei berufsständischen Versorgungswerken und Pensionskassen, sowohl auf Kapitalanlage- als auch auf versicherungsbetriebswirtschaftlicher Seite. Darüber hinaus haben wir Zugang zu Asset-Klassen- bzw. Kapitalanlageexperten jeglicher Couleur, Risikomanagern, Versicherungsmathematikern und Vertriebsexperten. Regulatorische Themenstellungen wie die EU-OffenlegungsVO, ESG, Solvency II, Basel III spielen bei vielen Besetzungen eine nicht unbedeutende Rolle. Wir haben einen exzellenten Zugang zu Kandidaten aus allen genannten Bereichen und liefern individuelle Impulse für jede Investorengruppe.

Positionen

 Geschäftsführer und Vorstand (Kapitalanlage)  Leiter Kapitalanlage  Investmentmanager  Research Analysten  Portfoliomanager  Risikomanager / Compliance Officer  Operations Manager  Handel / Trader  Vertriebs- und Marketingexperten

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Personalberatung für die institutionelle

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Dr. Heinz Schannath, 27.04.2022 Die langanhaltende Niedrigzinsphase stellt institutionelle Anleger vor große Herausforderungen – auch oder gerade wegen des sich aktuell andeutenden etwaigen Endes dieser Niedrigzinsphase…

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Wir betreuen Versicherungen, Versorgungswerke, Pensionskassen, Banken und Corporates bei der Besetzung exponierter Positionen.

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